A continuación, pasamos a informar de los canales de atención a disposición de las personas aspirantes, en los procesos de promoción interna o concurso de traslados de del Cuerpo de Policía Local que, habiendo sido declaradas excluidas en la lista provisional de admitidos y excluidos, necesiten aclaraciones sobre las causas de exclusión al objeto de subsanación, en su caso, de aquellas.
1. Atención Telefónica. DE LUNES A VIERNES. Teléfono : 928723400 (Extensiones 1147 y 1149) Horario de atención telefónica: 8:30 a 10:30 horas
2. Atención Personal: Cita Previa llamando al teléfono : 928723400 (Extensiones 1147 y 1149). Oficina de RR.HH.: Plaza de Timanfaya S/N (Accesos Estadio de Futbol de Maspalomas). Horario de atención: 8:30 a 10:30 horas.
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• El consistorio aprueba el convenio marco de cooperación con la Comunidad Autónoma de Canarias y la FECAM para hacer uso de las listas de reserva en la contratación de personal interino
• El ayuntamiento aprueba en pleno solicitar al Gobierno de Canarias la licitación por el trámite de urgencia de las obras de rehabilitación en la Playa del Pirata y en la Playa del Águila.
San Bartolomé de Tirajana, jueves 27 de enero.-
En la sesión plenaria ordinaria, realizada hoy, con la presencia de todos los concejales de la corporación se ha aprobado con unanimidad, el convenio en materia de Recursos Humanos, que tiene por objeto articular la cooperación entre la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y la Federación Canaria de Municipios FECAM.
El acuerdo aprobado, en la actual sesión plenaria, significará que el ayuntamiento podría hacer uso de las listas de reserva para el nombramiento de personal funcionario interino, estatutario temporal o para la contratación de personal laboral temporal en ambas administraciones. La alcaldesa y responsable del área de Recursos Humanos, Concepción Narváez ha recalcado “la necesidad de trabajar con la colaboración de otras administraciones en materia de empleo público, llevaría consigo la obtención de más servicios públicos para nuestro municipio. El principal objetivo, desde que me hice cargo de esta área, ha sido la gestión del personal dotando de más recursos y más puestos de trabajo que repercutirá en la calidad de vida de los vecinos y vecinas y de los visitantes a nuestro municipio”. El convenio marco firmado durante el pleno ordinario de hoy, permite atender a través de una gestión eficiente, las peticiones del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana en caso de necesidad de un puesto de trabajo cuando, o bien se carece de lista para una determinada especialidad, o bien no existe la persona candidata para ser nombrada en un momento determinado. Por ello, el ayuntamiento se adhiere a las listas de compartidas de reserva de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y la FECAM.
El ayuntamiento, en acuerdo plenario acordó también la necesidad de acometer, con urgencia, los proyectos y ejecución de obra de la rehabilitación de las escaleras de la Playa del Pirata y de remodelación de la Playa del Águila por el bien de los residentes y visitantes de la zona. Por ello, se reiterará a la Dirección General de Infraestructuras Turísticas del Gobierno de Canarias, el trámite de urgencia de la licitación para impulsar las obras en el litoral.
El primer teniente de alcalde y concejal de playas, Samuel Henríquez, informó durante el pleno que “hemos estado trabajando, desde el inicio del mandato, con una pandemia por medio, para la mejora de los proyectos, ya que la propia Dirección General de Infraestructuras del Gobierno de Canarias indicó que deberían ser dos proyectos: uno para acometer en la Playa del Pirata y otro para la Playa del Águila, consiguiendo que el presupuesto para las actuaciones pasara de 800.000 euros a más de 1.230.000 euros, buscando siempre actuaciones de calidad para los vecinos residentes y visitantes”.
La alcaldesa ha declarado que “con la aprobación de la moción queremos reiterar la solicitud del necesario trámite de urgencia en los proyectos y debemos solucionar este asunto con prontitud y, sobre todo, dar las gracias a los más de 392 vecinos y vecinas que nos han hecho llegar sus firmas en forma de reivindicación para la urgente ejecución de las obras”.
Durante la celebración del pleno se ha leído el manifiesto institucional “30 de enero, día escolar por la Paz y la No Violencia” se ha aprobado por unanimidad de todos los grupos políticos en defensa de una solidaridad activa y comprometida por la Paz. Para la alcaldesa, Concepción Narváez, “la Paz forma parte del desarrollo de la sociedad y, desde este ayuntamiento, estamos decididos a propiciar sociedades pacíficas, justas e inclusivas, libres de violencia.” El ayuntamiento se compromete, con este documento público, a seguir promoviendo y trabajando en una cultura de Paz y No Violencia, a través de proyectos como Vacaciones en Paz proyecto que acoge a niños y niñas procedentes de los campos de refugiados Saharauis cada verano.
La sesión plenaria ha comenzado con el minuto de silencio por las 2 víctimas de violencia de género producidas durante este mes de enero. Los concejales se han puesto de pie y han honrado a las dos mujeres asesinadas.
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El Juzgado de lo Contencioso-Aministrativo ha desestimado los Recursos interpuestos por UGT y el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) que pretendían declarar como ‘Nula de Pleno Derecho’ la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2020, publicada en el Boletín Oficial de Las Palmas nº 158, de fecha 31.12.2020.
Los sindicatos basaban este recurso en una supuesta “ausencia de negociación colectiva durante el trámite de aprobación de la oferta de empleo público del año 2020, en la nula voluntad negociadora y la ausencia de buena fe negocial de la Administración demandada”.
La magistrada-jueza señala en su fallo que “...La Administración no está obligada a aceptar las propuestas sindicales,.. Negociar es tratar sobre el tema e intentar acordar algo..." pero, si como en este caso, ni siquiera se acude a las convocatorias, luego no puede atacarse la decisión municipal sobre la base de una falta de negociación.”
La alcaldesa Conhi Narváez celebra que una vez más la justicia le haya dado la razón al ayuntamiento y demuestra que esta administración está sacando adelante los grandes asuntos que afectan a la ciudadanía.
El concejal de Recursos Humanos, Alejandro Marichal, desea que tras los pronunciamientos de la Sala se ponga fin a la judicialización de las OPE y tiende la mano a los sindicatos “para trabajar en común y dotar así a la administración de nuevo personal que permita ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía, agilizar las gestiones y los trámites administrativos”.
Por su parte, la concejala delegada del área, Pino Dolores Santana, quiere felicitar al equipo de RRHH por la redacción y puesta en marcha de la OPE que pone fin a la falta de convocatorias de procesos selectivos para personal de nuevo ingreso y también de promoción interna, desde hace más de 10 años. Así mismo, Santana, celebra que con la desestimación de ambos recursos quede acreditado "tal y como señala la sala" que no hubo falta de negociación por parte de la administración".
La Oferta Pública de Empleo de 2020 ofrecerá un total de 73 plazas, 60 de ellas por turno libre para funcionarios y 13 para turnos de promoción interna. Entre ellas se encuentran las plazas para el cuerpo de la Policía Local de Maspalomas, (21 plazas), una para técnico de la Administración General, cuatro para administrativos, dos auxiliares administrativos, tres arquitectos, un ingeniero superior de Caminos, Canales y Puertos, cuatro agentes en servicios de extinción de incendios y salvamento o tres oficiales jardineros, entre otros.
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UGT, CCOO y SEPCA se ausentan de las mesas negociadoras
La Concejala de Recursos Humanos, Pino Dolores Santana Santana, impulsa la aprobación de la Oferta de Empleo Público y Promoción Interna del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana pese al bloqueo en la negociación en el que se instalan los sindicatos UGT, CCOO y SEPCA.
La OEP fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia el 31 de Diciembre de 2020 con la siguiente convocatoria:
Para turno libre funcionarios:
- 1 Técnico/a de Administración General
- 4 Administrativos/as
- 2 Auxiliares Administrativos/as
- 3 Arquitectos/as
- 1 Ingeniero/a Superior Caminos Canales y Puertos
- 1 Ingeniero/a Industrial
- 2 Ingenieros/as Técnicos Industriales
- 1 Ingeniero/a Técnico de Obras Públicas
- 2 Arquitectos/as Técnicos
- 1 Trabajador/a Social
- 1 Técnico/a en Relaciones Laborales
- 1 Recaudador/a Ejecutivo
- 1 Coordinador/a Protección Civil
- 21 Policías Locales
- 1 Cabo
- 4 agentes en servicios de extinción de incendios y salvamento
- 1 encargado/a de Vías Públicas
- 1 Encargado/a de Parques y Jardines
- 1 encargado/a
- 1 encargado/a de taller
- 1 Oficial vigilante operario/a
- 2 oficial conductor/a
- 3 oficial jardinero/a
- 1 oficial mecánico/a
- 1 tractorista
- 1 operario/a mantenimiento
Para el turno de promoción interna:
- 1 Técnico/a de Administración General
- 5 Administrativos/as
- 1 Inspector
- 5 Subinspectores
- 1 Oficial
La falta de convocatorias de procesos selectivos para personal de nuevo ingreso y también de promoción interna desde hace más de 10 años, ha provocado que el Ayuntamiento haya sufrido una paulatina merma de trabajadores en distintas unidades administrativas relevantes para el funcionamiento de los servicios municipales como Urbanismo, Contratación, Recursos Humanos, Servicios Sociales, Policía Local y Servicio de Extinción de Incendios. Dichos servicios están bajo mínimos debido a las jubilaciones, incapacidades totales o absolutas, excedencias y fallecimientos que se han producido en los últimos años.
Esa situación ha motivado que la Concejalía de Recursos Humanos considere como medida urgente la Oferta de Empleo Público (OEP) del ejercicio de 2020 y convocar sus procesos selectivos conjuntamente con las ofertas pendientes de 2018 y 2019. Éstas ya están en su mayoría preparadas para publicarse a partir de este mes de enero.
Sin embargo, los representantes de tres sindicatos rechazan la celebración de las preceptivas mesas negociadoras con la Administración.
En el escrito dirigido a los trabajadores municipales, la concejala Pino Dolores Santana advierte “que en la actitud y manifestaciones de los representantes de UGT, CCOO y SEPCA parece imponerse los intereses particulares de los mismos sobre los colectivos, perjudicando no sólo al resto de trabajadores sino a los ciudadanos a los que sirven.” Pide a los mismos voluntad negociadora y que cesen en su postura intransigente para que se afiance el interés real del colectivo de empleados públicos y solventar la falta de personal y de todo aquello que conduzca a potenciar la estabilización y calidad del empleo público y que respeten el trabajo del Servicio de RR.HH y el de la Concejalía.
Transparencia y diálogo
La responsable de Recursos Humanos aclara que su departamento mantiene y seguirá manteniendo una actitud de servicio cordial y de absoluta transparencia con cualquier representante sindical o empleado público que lo requiera, al tiempo que se muestra siempre abierta al diálogo y a tratar de solventar, en lo posible, los problemas y cuestiones que afectan al personal, tratando de mejorar su entorno y condiciones laborales, si bien teniendo en cuenta que la Administración está constreñida en la negociación colectiva a los principios de legalidad y cobertura presupuestaria.
“Nuestro objetivo es dotar a esta Administración de la organización y los medios técnicos y humanos necesarios para conseguir un mejor servicio y una mayor y mejor atención al ciudadano, mucho más eficaz y eficiente”, afirma Pino Dolores Santana.
NOTA: Se adjunta a esta nota informativa el documento que la concejala dirigió a los empleados públicos del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana el pasado 1 de enero.
Nota Informativa:
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