Recursos Humanos

El ayuntamiento, a través del área de Recursos Humanos, ha aprobado 17 nuevas plazas en la OEP 2021 durante el pasado 27 de diciembre

La actual responsable del área, la alcaldesa Concepción Narváez, continúa así, con su objetivo de dotar de los recursos humanos apropiados al consistorio

La alcaldesa destacó el acuerdo unánime entre la Administración y los sindicatos representados en la Mesa de Negociación, así como el trabajo realizado por el área de Recursos Humanos dirigida desde la Alcaldía

San Bartolomé de Tirajana, martes 24 de mayo de 2022.

El Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana acaba de aprobar la Oferta Extraordinaria de Empleo Público (OEP) para la estabilización de empleo temporal, cuyo objetivo es reducir la temporalidad en el empleo público y que afectará a un total de 182 trabajadores y trabajadoras del Consistorio, después de años de inestabilidad.

La resolución fue rubricada por la alcaldesa Conchi Narváez el pasado 18 de mayo, a fin de dar cumplimiento a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre y adecuar la situación de este personal (indefinidos no fijos e interinos) a la Ley estatal de medidas para la reducción de la temporalidad en el empleo.

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La propia regidora puso de relieve “el salto cualitativo y cuantitativo que esta oferta extraordinaria representa para esta Corporación municipal. Cualitativo porque nuestras compañeras y compañeros trabajadores públicos dejan de estar en ese limbo laboral de la provisionalidad permanente, que afecta a su propia planificación de vida; cuantitativo, por el elevado número de empleados que se verán beneficiados, lo cual otorga a nuestra administración mayor eficiencia a la hora de dar respuesta a nuestras vecinas y vecinos en tiempo y forma”.

Tal como establece el Ministerio de Hacienda y Función Pública, la tasa de temporalidad de la plantilla municipal no habrá de superar el 8% antes de que finalice el año 2024.

Los trabajadores públicos que podrán consolidar sus puestos abarcan una variada gama de categorías y grupos: Técnicas, operativas, jurídicas, de administración, etc… que, de acuerdo con la norma, están publicadas en el BOP del día 23 de mayo de 2022.

“A pesar de las numerosas dificultades, conocidas por todos, con las que hemos tenido que lidiar durante más de dos años, este grupo de Gobierno no ceja en su objetivo de poner al día y fortalecer la estructura interna del Ayuntamiento”, expresó Narváez.

Significar que esta OEP fue negociada y acordada unánimemente entre la Administración y todos los sindicatos representados en la Mesa de Negociación del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, circunstancia que puso de relieve la alcaldesa, así como el trabajo realizado por el área de Recursos Humanos dirigida desde la Alcaldía.

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Con este anuncio se proveerá de funcionarios al cuerpo de seguridad con 30 plazas mediante oposición libre y 7 plazas por concurso de traslado, incluidas en las OEPs aprobadas en 2018 y 2019

UGT, CCOO y SEPCA se ausentan de las mesas negociadoras

La Concejala de Recursos Humanos, Pino Dolores Santana Santana, impulsa la aprobación de la Oferta de Empleo Público y Promoción Interna del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana pese al bloqueo en la negociación en el que se instalan los sindicatos UGT, CCOO y SEPCA.

La OEP fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia el 31 de Diciembre de 2020 con la siguiente convocatoria:

Para turno libre funcionarios:

• 1 Técnico/a de Administración General
• 4 Administrativos/as
• 2 Auxiliares Administrativos/as
• 3 Arquitectos/as
• 1 Ingeniero/a Superior Caminos Canales y Puertos
• 1 Ingeniero/a Industrial
• 2 Ingenieros/as Técnicos Industriales
• 1 Ingeniero/a Técnico de Obras Públicas
• 2 Arquitectos/as Técnicos
• 1 Trabajador/a Social
• 1 Técnico/a en Relaciones Laborales
• 1 Recaudador/a Ejecutivo
• 1 Coordinador/a Protección Civil
• 21 Policías Locales
• 1 Cabo
• 4 agentes en servicios de extinción de incendios y salvamento
• 1 encargado/a de Vías Públicas
• 1 Encargado/a de Parques y Jardines
• 1 encargado/a
• 1 encargado/a de taller
• 1 Oficial vigilante operario/a
• 2 oficial conductor/a
• 3 oficial jardinero/a
• 1 oficial mecánico/a
• 1 tractorista
• 1 operario/a mantenimiento

Para el turno de promoción interna:

• 1 Técnico/a de Administración General
• 5 Administrativos/as
• 1 Inspector
• 5 Subinspectores
• 1 Oficial

La falta de convocatorias de procesos selectivos para personal de nuevo ingreso y también de promoción interna desde hace más de 10 años, ha provocado que el Ayuntamiento haya sufrido una paulatina merma de trabajadores en distintas unidades administrativas relevantes para el funcionamiento de los servicios municipales como Urbanismo, Contratación, Recursos Humanos, Servicios Sociales, Policía Local y Servicio de Extinción de Incendios. Dichos servicios están bajo mínimos debido a las jubilaciones, incapacidades totales o absolutas, excedencias y fallecimientos que se han producido en los últimos años.

Esa situación ha motivado que la Concejalía de Recursos Humanos considere como medida urgente la Oferta de Empleo Público (OEP) del ejercicio de 2020 y convocar sus procesos selectivos conjuntamente con las ofertas pendientes de 2018 y 2019. Éstas ya están en su mayoría preparadas para publicarse a partir de este mes de enero.

Sin embargo, los representantes de tres sindicatos rechazan la celebración de las preceptivas mesas negociadoras con la Administración.

En el escrito dirigido a los trabajadores municipales, la concejala Pino Dolores Santana advierte “que en la actitud y manifestaciones de los representantes de UGT, CCOO y SEPCA parece imponerse los intereses particulares de los mismos sobre los colectivos, perjudicando no sólo al resto de trabajadores sino a los ciudadanos a los que sirven.” Pide a los mismos voluntad negociadora y que cesen en su postura intransigente para que se afiance el interés real del colectivo de empleados públicos y solventar la falta de personal y de todo aquello que conduzca a potenciar la estabilización y calidad del empleo público y que respeten el trabajo del Servicio de RR.HH y el de la Concejalía.

Transparencia y diálogo

La responsable de Recursos Humanos aclara que su departamento mantiene y seguirá manteniendo una actitud de servicio cordial y de absoluta transparencia con cualquier representante sindical o empleado público que lo requiera, al tiempo que se muestra siempre abierta al diálogo y a tratar de solventar, en lo posible, los problemas y cuestiones que afectan al personal, tratando de mejorar su entorno y condiciones laborales, si bien teniendo en cuenta que la Administración está constreñida en la negociación colectiva a los principios de legalidad y cobertura presupuestaria.

“Nuestro objetivo es dotar a esta Administración de la organización y los medios técnicos y humanos necesarios para conseguir un mejor servicio y una mayor y mejor atención al ciudadano, mucho más eficaz y eficiente”, afirma Pino Dolores Santana.

NOTA: Se adjunta a esta nota informativa el documento que la concejala dirigió a los empleados públicos del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana el pasado 1 de enero.

Nota Informativa:

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