SBT se dotará de un reglamento para sus listas de reserva de empleo
- La Concejalía de Presidencia y Recursos Humanos dirigida por la teniente de alcalde Elena Álamo Vega pretende agilizar eficazmente la cobertura de las interinidades y contrataciones temporales en puestos vacantes de la administración municipal
San Bartolomé de Tirajana, 28 de octubre de 2025
El gobierno presidido por el alcalde Marco Aurelio Pérez Sánchez prosigue con la tarea de mejorar la organización y funcionamiento de la administración municipal de San Bartolomé de Tirajana y con ese objetivo se plantea aprobar en el pleno ordinario de este jueves el Reglamento de las Listas de Reserva para la cobertura de interinidades y contrataciones temporales en puestos vacantes de las distintas categorías del personal laboral y funcionario del Ayuntamiento.
El Reglamento tramitado por la Concejalía de Presidencia y Recursos Humanos que lidera la teniente de alcalde Elena Álamo Vega cuenta con el visto bueno de las organizaciones sindicales y del comité de empresa del personal laboral, y su objetivo es generar bolsas de empleo público temporal para garantizar la continuidad y eficacia en el trabajo de la administración local.
“Pretende ser un instrumento eficaz para que los listados de reserva y la cobertura de esas vacantes profesionales puedan formalizarse de forma rápida y adecuada a las necesidades de los servicios municipales”, afirma Elena Álamo.
Los objetivos del Reglamento son servir de instrumento para localizar a los candidatos primando a los titulares de los mejores resultados en las pruebas selectivas que se convoquen, y con transparencia fiscalizada por el Servicio de Personal, la Junta de Personal, el comité de empresa y los propios interesados.
Se formalizará una bolsa de empleo por cada categoría o función, y podrá establecerse como oferta prioritaria o como oferta general. La primera estará destinada a la cobertura de interinidades en puestos de trabajo estructural con plazas vacantes o para cubrir programas de ejecución temporal con una duración igual o superior a dos años. Y la segunda es para cubrir otras necesidades, como programas temporales de menos de dos años. “Cada bolsa de empleo relacionará a los aspirantes por orden de prioridad para el llamamiento y atendiendo a la puntuación que hubieran alcanzado en las convocatorias”, aclara Elena Álamo.
Listas de 4 años
Las listas de reserva derivadas de convocatorias públicas para atender las necesidades de personal de carácter temporal tendrán una vigencia de 4 años, pudiendo ser prorrogadas anualmente hasta la aprobación de una nueva lista a través de convocatoria pública.
El nombramiento de los interinos queda sometido a un periodo de prueba. Será de cuatro meses para el subgrupo A1y A2, de tres meses para el subgrupo C1 y C2 y de dos meses para otras agrupaciones profesionales. Ese periodo de prueba será supervisado por un tutor o tutora que velará por la correcta formación práctica necesaria para el desempeño del puesto, y que emitirá un informe sobre la aptitud, nivel de absentismo, actitud en el trabajo, autonomía y calidad profesional de los seleccionados.
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